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文化組織

1、員工關愛基金委員會

2013年,為了充分關愛員工,落實“以人為本”的理念,公司決定建立“員工互助關愛基金”,公司每年固定拿出一定金額,注入基金,員工自願選擇每月從工資中提取少許金額,擴中基金。當集團員工本人及家屬出現重大疾病、意外傷殘或遭遇自然災害,而導致家庭重大財產損失或人員傷亡的,可申請互助金。

2、司企委員會

為給司機創造一個思想交流的平臺,為增加管理人員與司機交流的機會,為了管理人員更好的瞭解和傾聽司機的心聲,幫助司機解決生活工作中存在的問題,集團成立了司企委員會。

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作為綜合物流公司,我們擁有一大批司機員工,在外代表著公司的服務形象,在內為公司的發展貢獻自己的一份力量,可以說司機在物流公司的運輸中起著非常重要的作用,承載著公司的服務和形象。成立司企委員會的目的,是為了及時瞭解司機的思想動態和司機管理現狀,將司機的各種訴求及時傳遞到公司的高層並得到妥善解決;為了讓司機代表積極參與公司的各項經營管理活動,增進司機對公司的瞭解,加強司機對企業的歸屬感;為了加強司企合作,共同解決司機中的各項困難或企業面臨的經營困境;為了加強對司機的培訓,以提高其風險防患和服務意識,保證服務和生命安全,為此,司企委員也將會特設立司企委員會關愛基金,用於幫助運輸體系各部門困難司機、表彰季度優秀司機、等激勵所有司機積極參與公司的經營管理活動。

3、有信達人

一個企業,就是一個小社會;一份工作,也是一份生活。每半個月,我們都會歸集來自集團總部及各分公司、子公司的優秀稿件,內容包含時事新聞、集團動態、優秀人物、業務成績、管理分享、工作技巧、經典案例、隨筆類以及藝術類等,經過相關同事的精心編排,在集團網站、內部OA系統分享給大家,讓駐紮在全國各地的同事都能及時瞭解到各業務的進展、成績等,增進集體團結、加強員工的歸屬感。

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有信達內刊是我們有信達人自己的內刊,它的成長離不開每一位同事的支持,我們期待,在此展露我們自己的心聲。